STAATLICH GEFÖRDERT
Vorsorge als Benefit für Ihre Mitarbeiter
Reichern Sie Ihre Recruiting-Strategie mit Benefits an, die sich an den menschlichen Bedürfnissen Ihrer Top-Fachkräfte orientieren. Mit der richtigen betrieblichen Altersvorsorge und Krankenversicherung setzen Sie sich von der Konkurrenz ab, positionieren sich als arbeitnehmefreundliches Unternehmen und binden Ihre Mitarbeiter langfristig.
Vorteile für Arbeitgeber
1. Employer Branding: Sie positionieren sich als ausgesprochen arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, setzen sich von der Konkurrenz ab und verbessern den Zugang zu Ihren Top-Fachkräften
2. Nachhaltige Qualitätssicherung: Sie sorgen für Ihre Mitarbeiter, motivieren sie und binden sie dadurch bestenfalls langfristig an Ihr Unternehmen.
3. Einfache Abwicklung: Geringer Verwaltungsaufwand und einfache Handhabung.
4. Staatlich gefördert: Die Beiträge, werden als Betriebsausgaben von der Steuer abgesetzt und zusätzlich staatlich gefördert.
5. Ausfallzeiten der Mitarbeiter sinken, Produktivität und Zufriedenheit steigen.
Vorteile für Arbeitnehmer
1. Absicherung: Ihre Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche Versorgungsleistung im Rentenalter bzw. im Krankheitsfalls. Dadurch sichern sie sich und ihre Familie ab.
2. Steuer schonend: Die Aufwendungen sind zunächst steuer- und sozialabgabenfrei. Steuern werden erst bei der Rente fällig. Besonders Spitzenverdiener und Privatversicherte profitieren von der Steuerersparnis.
3. Flexibel: Verträge können auch beim Arbeitgeberwechsel weitergeführt werden.
4. Bessere medizinische Versorgung: Schließt Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenkasse.
5. Gutes Arbeitgeber Verhältnis: Ihre Mitarbeiter profitieren von einem guten Verhältnis zum Arbeitgeber.
Maximaler Nutzen
Produktivität steigern
Binden Sie mit den richtigen Benefits die Top-Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen und steigern dadurch Produktivität und Umsatz.
Mitarbeiterkosten senken
Senken Sie Ihre Personalkosten durch weniger Mitarbeiterfluktuation, denn jede Vakanz verursacht Kosten und Folgekosten.
Firmenerfolge sichern
Motivierte und gesunde Mitarbeiter tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen handlungs- und wettbewerbsfähig und damit auf Erfolgskurs bleibt.
Betriebliche Vorsorge
Betriebliche Kranken- und Altersvorsorge
Sie möchten Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden? Unsere Ratgeber erklären die betriebliche Krankenversicherung und die betriebliche Altersvorsorge. Dort lesen Sie, wie beide Modelle funktionieren und worauf Arbeitgeber bei der Einführung achten sollten.
Themen im Überblick
Ratgeber betriebliche Altersvorsorge
Ratgeber betriebliche Krankenversicherung
Kreditvergleich mit Kreditrechner
Ratgeber zu Finanzen, Krediten und Versicherungen
Glossar mit über 1.000 Begriffen
Selbst nachrechnen
Rechner für Inflation, Zinseszins, Stundenlohn und Dividende
LeoRes
Ratgeber zu Finanzen und Versicherungen
LeoRes ist ein Ratgeberportal. Sie finden hier Ratgeber zu Krediten, Geldanlage und betrieblicher Vorsorge. Dazu kommen ein Glossar mit über 1.000 Begriffen und Rechner für eigene Berechnungen. Eine persönliche Beratung bietet LeoRes nicht an.
Kostenlose Ratgeber
Betriebliche Altersvorsorge
Gut gesichert in die Zukunft
Sie wollen mehr wissen? Dann lesen Sie in unserem Ratgeber, was genau die betriebliche Altersvorsorge ist, wie sie sich von der gesetzlichen Altersvorsorge unterscheidet und wie sie sich in Ihr Unternehmen integrieren lässt.
Betriebliche Krankenversicherung
Gesund und motiviert in den Erfolg
Wir haben Ihr Interesse geweckt? In unserem Ratgeber geben wir Ihnen vertiefende Informationen zur betrieblichen Krankenversicherung und die Gestaltungsmöglichkeiten.
Benefits für Mitarbeiter
Alternativ zur Gehaltserhöhung
Natürlich ist der Lohn oder das Gehalt immer ein wesentlicher Aspekt, doch sind die Möglichkeiten der Bezahlung begrenzt. Aus diesem Grund rücken Benefits für Mitarbeiter immer mehr in den Fokus.
Mitarbeiterbindung
Win-win-Situation für Arbeitgeber & -nehmer
Arbeitgeber, Führungskräfte und Geschäftsleute stehen vor neuen Herausforderungen. Durch den Fachkräftemangel ist es von essenzieller Bedeutung, Konzepte zu entwickeln, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Mitarbeitermotivation
Warum sie so wichtig ist
Die Mitarbeitermotivation ist ein kompliziertes Feld, welches teilweise bis in die menschliche Psyche hineingreift. Doch lohnt es sich für Arbeitgeber, darüber nachzudenken, wie sich Mitarbeiter motivieren lassen.
Mitarbeiterzufriedenheit
Als wichtiger Unternehmensfaktor
Der Produktionsfaktor Arbeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Gute Kollegen und Fachkräfte sollen möglichst langfristig an das Unternehmen gebunden werden, um die Geschäftsleitung auf dem Weg zum wirtschaftlichen Erfolg …
IT-Fachkräftemangel
Konstruktiv entgegentreten
Wir zeigen Ihnen auf, welche Kosten und welche Probleme der aktuelle Missstand mit sich bringt und was Sie in Ihrem Unternehmen dagegen machen können.
Sie haben Fragen?
Kontaktieren Sie uns!
Fragen und Hinweise zu unseren Ratgebern, zum Glossar
oder zu den Rechnern senden Sie uns über dieses Formular.